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Rupture Conventionnelle à 55 ans

Bonjour, je suis née en septembre 65, avec carrière longue. Suite à une réorganisation de ma société (dans laquelle j'ai 20 ans ancienneté), j'envisage une rupture conventionnelle mais à fin 2020, j'ai 148 trimestres et il m'en faut 169 jusque mes 60 ans. Comment puis je faire pour les obtenir ? Est ce que je peux les racheter et est ce que cela peut rentrer dans la négociation de la RC ? Merci à vous

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Réponses

christophe
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Bonjour Christine,

Née en septembre 1965, pour faire valoir vos droits à une retraite anticipée pour "carrière longue", vous devrez justifier d'une durée totale d'assurance dans les régimes de base fixée à 169 trimestres, dont 5 devront être attribués avant le 31 décembre 1985, année de vos 20 ans.

Attention toutefois car dans ce dispositif, pour calculer la durée d'assurance requise, ne seront retenus qu'un nombre limité de trimestres dits "assimilés", soit 4 trimestres au titre du chômage, 4 au titre de la maladie (…) et les éventuelles majorations pour enfants ne seront pas ici comptabilisées.

Dès lors, une rupture conventionnelle suivie d'une période de chômage de 2 ans remettrait en cause votre départ potentiel à la retraite pour carrière longue à 60 ans, soit au 1er octobre 2025 puisque à cette date vous aurez forcément dépassé la limite maximale des 4 trimestres retenus au titre du chômage indemnisé.

Tel ne serait pas le cas, si vous repreniez une activité professionnelle salariée ou non salariée génératrice de trimestres cotisés auprès du régime de base.

A noter que les périodes qui ont fait l'objet d'un rachat ne sont pas pris en compte dans le décompte des trimestres nécessaires pour un départ anticipé dans le cadre du dispositif des carrières longues.
Dès lors, cette option ne vous permettrait pas de bénéficier de votre retraite plus tôt.

Néanmoins, ne disposant pas d'informations sur vos données personnelles de carrière, je ne peux pas être plus précis sur la date à laquelle vous pourriez cesser votre activité professionnelle sans compromettre une éligibilité à un départ anticipé à la retraite pour carrière longue.

C'est la raison pour laquelle, avant de vous engager dans un processus de rupture conventionnelle avec votre employeur, je vous conseille de prendre contact avec les services du régime général de la Sécurité sociale, seuls habilités à vous confirmer votre éligibilité à un départ anticipé pour une retraite à taux plein, tenant compte des éléments de votre parcours professionnel (notamment le décompte des périodes "assimilées").
Vous pouvez contacter ceux-ci, par téléphone au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous rendant sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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