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Question en attente de réponse

Proposition statut cadre

Bonjour,
Après 10 d’expériences dans la finance en statut non cadre et en recherche d’emploi, aujourd’hui l’opportunité d’intégrer un poste de cadre pour une rémunération de 34k brut annuel (contre 34k8 sur mes dernières années 35h). Même si la politique de la société en terme de gestion horaire est très intéressante (ayant un enfant en bas âge) cela est-il vraiment intéressant pour moi. Le poste me plaît énormément, le marché du travail est assez difficile c’est dernier temps. Puis-je me dire je commence bas et envisager une demande d’augmentation d’icI 1-2 ans. En vous remerciant

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Réponses

Bonjour Jessica,

Si cet emploi vous plaît, n'hésitez plus : postulez !

En effet, l’accord du 17 novembre 2017 ayant instauré un nouveau régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, résultant de la fusion des régimes de l’Arrco et de l’Agirc, le statut cadre, agent de maîtrise ou non cadre, n'a désormais plus d'incidence depuis le 1er janvier 2019, sur l'attribution des droits à retraite complémentaire.

Ainsi, désormais, les salariés cotisent au même régime Agirc-Arrco, quel que soit leur statut. Le nouveau régime repose sur deux tranches de cotisations déconnectées du statut des salariés (cadres, agents de maîtrise, techniciens,…).

Vos droits pour la retraite de base ou pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont donc calculés depuis le 1er janvier 2019 en fonction des rémunérations perçues, entrant dans l'assiette de cotisations de Sécurité sociale.

Quel que soit le statut des personnels affiliés (cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers,…), les cotisations permettant d'acquérir des points de retraite sont calculées depuis cette date, sur deux tranches de rémunération :
• la tranche 1, comprise entre le premier euro et le montant correspondant à un plafond de la Sécurité sociale.
• la tranche 2 comprise entre un et huit plafonds de la Sécurité sociale.

Vous trouverez le détail du calcul des cotisations en suivant ce lien : https://www.agirc-arrco.fr/entreprises/embaucher-et-gerer...

C'est donc désormais le montant du salaire qui détermine le niveau des droits à retraite et non plus la qualification du salarié.

Dès lors, quel que soit votre statut, celui-ci n'aura pas d'incidence sur le montant de vos futurs droits à retraite complémentaire Agirc-Arrco. Ce n'est que si le taux de cotisation des cadres et assimilés cadres de votre entreprise est supérieur à celui des salariés non cadres, incluant la catégorie agent de maîtrise, que vous pourriez obtenir plus de points, toutefois en contrepartie de cotisations plus élevées.

Je vous souhaite bonne chance dans vos entretiens d'embauche.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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