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Question en attente de réponse

prise en compte 13e mois pour le calcul de l'indemnité de départ

Bonjour, je suis en discussion avec mon employeur pour une rupture conventionnelle, à sa demande, j'ai l'âge et tous mes trimestres pour partir à la retraite, et 27 ans d'ancienneté. Comment le 13e mois entre-t-il dans le calcul de l'indemnité légale ? est-ce considéré comme une prime ? quand on prend les 3 derniers mois, que faut-il ajouter pour en tenir compte ? Si je prends les 12 derniers mois, le 13e mois est inclus dedans, comment le prendre en compte ? Merci d'avance de votre aide, je voudrais être sûre de mon fait.

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Réponses

Catherine
Catherine

Catherine

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Bonjour Hervée,

Votre question ne relève pas de notre domaine d'expertise, la retraite.

Ceci étant, je vous conseille de consulter le lien suivant sur ce sujet : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/...

Pour connaître les modalités de calcul de votre indemnité de rupture conventionnelle, je vous invite à contacter le service ressources humaines de votre entreprise ou de poser votre question sur ce site : https://www.service-public.fr/particuliers/vos-questions

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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