Bonjour, je suis en discussion avec mon employeur pour une rupture conventionnelle, à sa demande, j'ai l'âge et tous mes trimestres pour partir à la retraite, et 27 ans d'ancienneté. Comment le 13e mois entre-t-il dans le calcul de l'indemnité légale ? est-ce considéré comme une prime ? quand on prend les 3 derniers mois, que faut-il ajouter pour en tenir compte ? Si je prends les 12 derniers mois, le 13e mois est inclus dedans, comment le prendre en compte ? Merci d'avance de votre aide, je voudrais être sûre de mon fait.
