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Rupture contrat conventionnelle : Calcul trimestres cotisés pendant période chômage

bonjour,
je suis né en Février 1963 j'ai donc 58 ans, et après consultation de mon relevé de carrière (en carrière longue) je devrais partir en retraite anticipée à 60 ans le 01/04/23. J'ai actuellement 159 trimestres cotisés au 31/12/20, il me reste donc 9 trimestres à cotiser pour atteindre 168 trimestres. Mon employeur me propose cette année une rupture conventionnelle du contrat travail à partir du 01/06/21, qui me permettrait d'obtenir une allocation chômage jusqu'à ma retraite en taux plein. Néanmoins comme pour la première fois de ma carrière je serais au chômage pendant une période de 22 mois avant retraite en 2023, je souhaiterais savoir si cette nouvelle situation pourrait remettre en question le calcul des trimestres cotisés et donc d'une retraite (et complémentaire) à taux plein ?
Cordialement

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Réponses

Bonjour Patrick,

Né en février 1963, vous pourriez partir à la retraite anticipée pour carrière longue dès 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans et 168 trimestres dans toute votre carrière.

Attention, dans ces 168 trimestres, il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour le chômage...

Dès lors, une rupture conventionnelle pourrait remettre en cause votre retraite anticipée pour carrière longue puisque vous justifierez à 60 ans dans les 168 trimestres de plus de 4 trimestres pour le chômage (50 jours de chômage indemnisé = 1 trimestre assimilé, limité à 4 trimestres par an).

Pour vérifier l'application de ces règles à votre situation, je vous conseille toutefois d'interroger l'Assurance retraite au 3960 (service gratuit + prix appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Thuy, Expert Retraite

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