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Cadre 10 ans pour retraite "spécifique cadre"

Bonjour
Salarié depuis 09/2018 et cadre depuis 09/2012 je prévois ma retraite (carrière longue) au 01 01 2022 .
Un collègue m'a dit qu'il fallait 10 ans de fonction cadre pour toucher la retraite spécifique cadre en totalité. a t il raison ? ou y aura t il une minoration puisque je n'ai pas les 10 ANS Merci d'avance pour vos explications Cordialement

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Réponses

Bonjour Joseph,

Dès lors que vous obtenez votre retraite de base à taux plein, votre retraite complémentaire vous sera servie dans les mêmes conditions. Il n'existe en effet pas de condition minimale de durée d'affiliation pour faire valoir vos droits.

J'attire toutefois votre attention sur la mise en place, depuis le début de l'année 2019, des coefficients de solidarité, appliqués sur le montant de la retraite complémentaire des assurés nés après le 1er janvier 1957 et dont vous retrouverez les explications détaillées ici : https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/demander-retraite...

Depuis le 1er janvier 2019 l'Arrco et l'Agirc ont fusionné en un seul régime. Auparavant, vous avez cotisé d'une part à l'Arrco mais également à l'Agirc au vu de votre positionnement hiérarchique dans la grille de classifications issue de la convention collective nationale appliquée dans l'entreprise qui vous emploie.

Vous avez donc obtenu des points Arrco et des points Agirc qui ont été portés chaque année dans votre compte personnel de droits, ce que vous pouvez vérifier en téléchargeant votre relevé individuel de carrière dans votre espace personne que vous pouvez créer en suivant ce lien : https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/auth/login?servic...

Ces derniers ont été convertis en points du nouveau régime de retraite Agirc-Arrco le 31 décembre 2018 selon la formule suivante : nombre de points Agirc x 0,347791548.

Le dispositif auquel votre collègue fait référence ne vise peut-être pas le régime de retraite obligatoire Agirc-Arrco mais un régime fonctionnant sur le principe de la capitalisation dans lequel les cotisations sont destinées à constituer un capital qui, à terme, sera converti en rente viagère. Les prestations sont définies dans les termes du contrat signé entre l'entreprise et l'organisme assureur qui assure la gestion de ce régime de retraite supplémentaire, qui doit être distingué du régime obligatoire Agirc-Arrco et pour lequel des conditions de durée d'assurance peuvent être exigées.

Je vous conseille donc de vous faire préciser ce dernier point et l'existence éventuelle de ce dispositif, éventuellement en prenant contact avec la direction des ressources humaines de votre entreprise.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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