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Question en attente de réponse

retraite anticipee ou rupture conventionnelle

bjr, je vais avoir 62 ans le 21 juillet 2021 avec 150 T environ; je suis partagé entre prendre ma retraite a 62 ans avec une retraite anticipee a taux plein, etant reconnu a vie avec 14/100 d'ITT, et demander une rupture conventionnelle a 63 ans, avec 3 ans de chomage et partir au taux plein. quel serait la solution le plus avantageuse pour moi? comment se calcule la prime de la rupture? quand on dit: 50/100 du taux plein, es ce que cela comprend la retraite de base et la complementaire ou seulement la retraite de base de la ss.

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Réponses

Bonjour Brice,

La retraite anticipée pour incapacité permanente (ex-pénibilité) permet à un assuré de partir en retraite dès ses 60 ans tout en bénéficiant du taux plein (50 %), quelle que soit la durée d'assurance obtenue dans les régimes de retraite de base auxquels il a été affilié.
Ce dispositif est ouvert aux salariés souffrant d'une incapacité permanente au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail et qui remplissent les conditions qui suivent.

Lors d'une rupture conventionnelle, une indemnisation chômage, telle que vous l'envisageriez pourrait vous être effectivement versée mais celle-ci serait limitée dans le temps. Vous pourriez toutefois l'obtenir, sous certaines conditions, jusqu'à l'âge auquel vous pourriez bénéficier d'une retraite de base à taux plein, soit à partir de 62 ans, sous réserve de justifier de la durée d'assurance requise dans les régimes de base (167 trimestres vous concernant).

Je vous suggère de consulter cette page pour des explications plus détaillées sur cet item : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Néanmoins, ne disposant pas d'informations sur vos données personnelles de carrière, je ne peux pas être plus précis sur le montant de la prime qui vous serait allouée en cas de rupture de votre contrat de travail, ni sur le montant des pensions de retraites qui vous serait servi dans l'un ou l'autre de ces scénarii.

C'est la raison pour laquelle, avant de vous engager dans un processus de rupture conventionnelle avec votre employeur, je vous conseille de faire le point sur votre carrière et sur les perspectives d'évolution de vos droits, en demandant un Entretien d'Information Retraite (EIR) auprès des services de votre caisse de retraite complémentaire dont vous retrouverez les coordonnées en suivant ce lien : http://www.retraite-repartition.fr/dopli/.

Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront ainsi vous être communiquées.

Enfin, je vous suggère in fine de prendre contact avec les services du régime général de la Sécurité sociale, seuls habilités à vous confirmer votre éligibilité à un départ pour une retraite à taux plein au titre de l'incapacité au travail, tenant compte des éléments de votre parcours professionnel.
Vous pourrez contacter ceux-ci, par téléphone au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous rendant sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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