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PSE et congé de reclassement

Une entreprise en cours de PSE peut-elle (doit-elle?) proposer le bénéfice du congé de reclassement à un salarié qui a le nombre minimal de trimestres pour liquider sa retraite mais pas encore assez pour une retraite à taux plein ? Un salarié a-t-il le choix de rester en congé de reclassement s'il peut bénéficier d'une retraite à taux plein ?

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Réponses

Bonjour Philippe,

Le salarié qui remplit les conditions pour obtenir sa retraite à taux plein après l'âge légal, soit 62 ans, ne peut bénéficier d'un congé de reclassement.

En revanche, le salarié qui a atteint cet âge mais ne totalise pas le nombre de trimestres pour obtenir sa retraite à taux plein peut bénéficier d'un congé de reclassement.

Bon après-midi

Nélia, Expert Retraite

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