La référence pour toutes vos questions retraite
Plus de 67000 questions posées. Réponse gratuite sous 72h.
Recherchez
Question en attente de réponse
Une entreprise en cours de PSE peut-elle (doit-elle?) proposer le bénéfice du congé de reclassement à un salarié qui a le nombre minimal de trimestres pour liquider sa retraite mais pas encore assez pour une retraite à taux plein ? Un salarié a-t-il le choix de rester en congé de reclassement s'il peut bénéficier d'une retraite à taux plein ?
Réponses
Bonjour Philippe,
Le salarié qui remplit les conditions pour obtenir sa retraite à taux plein après l'âge légal, soit 62 ans, ne peut bénéficier d'un congé de reclassement.
En revanche, le salarié qui a atteint cet âge mais ne totalise pas le nombre de trimestres pour obtenir sa retraite à taux plein peut bénéficier d'un congé de reclassement.
Bon après-midi
Nélia, Expert Retraite
Formulaire Étape 2/2
Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉
Vous ne trouvez pas de réponse ?
Une équipe dédiée vous répond gratuitement sous 72h