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Question en attente de réponse

Rupture conventionnelle avant 60 ans avec déjà mes trimestres ou après plus intéressant ?

Bonjour, Suite au téléchargement de mon relevé de carrière j’aurais mes trimestres avant 60 ans dont 8 pour enfants. Avec plusieurs périodes de chômage, je ne suis pas considérée comme carrière longue. Mon patron voudrait que je signe une rupture conventionnelle. Je serai d’accord mais je me demande qu’elle serait la meilleure date pour moi. Suis-je sûre de toucher le chômage jusqu’à l’Age légal si je signe cette rupture après mes 60 ans ? Il serait question de 60 ans et un trimestre. Je suis en poste depuis plus de 10 ans dans cette entreprise. Je me demande aussi si ces 8 trimestres supplémentaires rentrent bien dans le décompte final des trimestres acquis. Dans l’attente de votre réponse et un grand merci pour vos nombreuses réponses, bien cordialement, Nadia

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Réponses

Bonjour Nadia,

Née en janvier 1962, à défaut de répondre aux conditions fixées pour obtenir une retraite anticipée pour "carrière longue", vous devrez justifier à vos 62 ans d'une durée totale d'assurance dans les régimes de base fixée à 168 trimestres pour faire valoir vos droits à une retraite à taux plein au régime général de la Sécurité sociale.

D'une manière générale, l'indemnisation chômage telle que vous l'envisagez est limitée dans le temps. Elle peut toutefois être versée, sous certaines conditions, jusqu'à l'âge auquel l'assuré pourrait bénéficier de sa retraite à taux plein.

Ainsi, dans votre situation, vous devriez normalement être indemnisée par Pôle emploi pendant 3 ans puisque vous aurez plus de 55 ans, au moment de la rupture de votre contrat de travail.

Je vous suggère dans un premier temps de consulter cette page pour des explications plus détaillées sur cet item : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Cette durée d'indemnisation ne devrait pas, à ma connaissance, être impactée par la réforme de l'assurance chômage prévue au 1er juillet 2021.

Je vous invite toutefois dans un premier temps à faire vérifier votre situation personnelle au regard des droits chômage par les services de Pôle emploi, par téléphone au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Ensuite, les périodes de chômage indemnisé par Pôle Emploi permettent d'acquérir des droits à retraite, sans contrepartie du versement de cotisations, c'est-à-dire :

  • des trimestres au régime général de la Sécurité sociale, à raison d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (y compris le délai de carence),
  • des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco.

De ce fait, vous continuerez à obtenir des trimestres et des points de retraite qui viendront s'ajouter à ceux déjà inscrits au titre du parcours professionnel déjà accompli. Tous les trimestres, cotisés et assimilés seront ici comptabilisés (ce qui n'aurait pas été le cas lors d'un départ anticipé à la retraite pour carrière longue).

Néanmoins, ne disposant pas d'informations sur vos données personnelles de carrière, je ne peux pas être plus précis sur la date à laquelle vous pourriez cesser votre activité professionnelle sans compromettre une éligibilité à un départ à la retraite de Base à taux plein.

C'est la raison pour laquelle, avant de vous engager dans un processus de rupture conventionnelle avec votre employeur, je vous conseille de prendre contact avec les services du régime général de la Sécurité sociale, seuls habilités à vous confirmer la date à laquelle vous remplirez les conditions pour une retraite à taux plein.

Vous pouvez contacter ceux-ci, par téléphone au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous rendant sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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