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Multi employeur et retraite progressive

Bonjour, je travaille à tps partiel à 20% dans une entreprise et à tps partiel à 80% dans une autre entreprise, je remplis les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée avec un départ possible le 01/01/2022, est ce que je peux demander une retraite progressive pour quitter la 1 ère entreprise au 01/01/2022 et continuer à travailler à 80% dans la 2 ème jusqu'au 01/01/2023 afin de ne pas avoir à supporter la décote de solidarité de 10% ?
Merci d'avance

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Bonjour Sylviane,

Pour bénéficier du dispositif de retraite progressive, il faut :

  • avoir au moins 60 ans,
  • totaliser au moins 150 trimestres d'assurance auprès des régimes de retraite de base,
  • et travailler à temps partiel chez un ou plusieurs employeurs.

La durée de l'activité ne doit pas être inférieure à 40% ni supérieure à 80% d'un temps complet.

En cas de multi-activités, la somme des temps de travail effectués doit rester dans les limites évoquées plus haut. 

Ainsi, la durée totale de vos deux activités (20 + 80) dépassant le temps maximal autorisé pour entrer dans le dispositif, vous devrez soit modifier la durée de l'une d'entre elles de manière à respecter les 80 % maximum ou de cesser l'une des activités comme vous l'avez déjà évoqué. Dans la première option, vous devrez demander une modification du contrat de travail si votre employeur accepte la nouvelle durée du temps de travail.

Bien entendu, la cessation de l'une de vos activités n'aura pas d'incidence sur votre éligibilité à une retraite progressive et ce tant que vous continuerez à exercer une activité en temps partiel dont la durée se situe dans les limites précitées.

Continuer à travailler, dans le cadre d'une retraite progressive, vous permettra ainsi, d'éviter la minoration temporaire de 10% sur votre retraite complémentaire.

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite

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