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Réponses

Bonjour Valérie,

D'une manière générale, la prise ou le report des congés payés est toujours soumise à accord de l'employeur.
Dès lors, il vous faut obtenir au préalable son accord pour ne pas prendre les congés vous restant avant la fin de votre contrat de travail.

Si c'est le cas, il vous seront payés sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés qui sera intégrée dans votre solde de tout compte au moment de votre départ et soumise à cotisations sociales. Via ce lien, vous trouverez le détail de la réglementation concernant cette indemnité : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24661

Ceci étant, votre question relative aux congés payés dépassant le cadre de notre domaine d'expertise, la retraite, je vous invite à la poser directement à votre employeur ou aux services de l’inspection du travail de votre région, dont vous trouverez les coordonnées à l'aide du lien suivant https://dreets.gouv.fr/

Bonne journée

Didier, Expert Retraite

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