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Congés de reclassement cotisons pour la retraite

Bonjour
En congé de reclassement apparemment les sociétés ne cotisent pas pour ses employés ?
Existe t - il un impact pour les salariés pour leur départ en retraite ?Peut il être retardé ?
Merci de votre réponse

Alex
Alex

Alex

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Réponses

Bonjour Alex,

Le congé de reclassement est effectué par le salarié pendant sa période de préavis de licenciement et au-delà, en général dans la limite d'un an. Pour la période de préavis, le salarié perçoit sa rémunération habituelle (en réalité son indemnité compensatrice de préavis) qui, étant soumise à l'ensemble des cotisations retraite, est prise en compte pour le calcul de ses droits : trimestres cotisés pour le régime de base et points Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire.

Pour la durée du congé de reclassement excédant le préavis, le régime général attribue des trimestres assimilés sans que des cotisations soient versées. Les régimes Arrco et Agirc n'accordent pas automatiquement des points, mais, de manière facultative, des cotisations de retraite complémentaire peuvent être versées sous réserve d'un accord conclu au sein de l'entreprise.

Le salarié qui remplit les conditions pour obtenir sa retraite à taux plein après l'âge légal, soit 62 ans, ne peut bénéficier d'un congé de reclassement.

En revanche, le salarié qui a atteint cet âge mais ne totalise pas le nombre de trimestres pour obtenir sa retraite à taux plein peut bénéficier d'un congé de reclassement.

Enfin, si durant son congé de reclassement, le salarié atteint l'âge légal de la retraite, soit 62 ans, et la durée d'assurance pour obtenir sa retraite à taux plein, le versement de son allocation cesse le mois précédent la date d'ouverture de ses droits à retraite.
Pour en savoir plus sur ce point, je vous invite à consulter la page suivante : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Bonne journée,

Fanny, Expert Retraite

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