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Question en attente de réponse

Retraite progressive et CDD

Bonjour,
L'un de nos collaborateurs nous demande s'il lui est possible de prendre sa retraite à compter de mars 2022, et que l'on puisse le réintégrer dans le cadre d'un CDD à temps partiel de manière immédiate.
Il remplit les conditions pour la retraite progressive. Si nous décidons de le réintégrer en CDD à temps partiel, percevra-t-il une pension de retraite proratisée selon son salaire perçu ? Ou bien faut-il attendre un délai de 6 mois afin qu'il perçoive sa pension ?
Est-ce que ce délai s'applique également aux personnes ayant une carrière longue ?

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Réponses

Bonjour Justine,

Un retraité peut reprendre une activité au sein de son ancienne entreprise, sans aucun délai, s'il a obtenu toutes ses retraites de base et complémentaire obligatoires (français, étrangers et organisations internationales) et remplit les conditions d'âge ou de durée d'assurance pour bénéficier d'une retraite à taux plein (hors départ anticipé pour carrière longue).

Si l'une des conditions précitées n'est pas remplie, il doit effectivement attendre un délai de 6 mois pour éviter la suspension de sa retraite de base.

Pour en savoir plus sur le cumul emploi-retraite, je vous invite à consulter les liens suivants :

Les dispositions prévues pour une reprise d'activité ne sont pas les mêmes que pour une retraite progressive.

La retraite progressive est un dispositif permettant de réduire son activité salariée tout en bénéficiant d'une fraction de ses retraites de base et complémentaires.

Le salarié ne cesse donc pas totalement son activité professionnelle.

Ainsi, pour pouvoir prétendre à la retraite progressive, il faut :

  • avoir atteint 60 ans
  • exercer une ou plusieurs activités à temps partiel comprises entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre entreprise ou votre profession,
  • réunir au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base.

Il n'y a aucun délai de carence et la part de retraite versée dépend du temps de travail. A titre d'exemple, pour un temps partiel de 80 %, la fraction de retraite est de 20 % des droits inscrits au compte du salarié.

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet via ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12842

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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