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rupture conventionnelle en septembre 2020

bonjour , je souhaite demander une rupture conventionnelle avant 59 ans qui aura lieu le 24 09 2021
j'ai commencer a 15 ans , mis a par (je vais demander une anticipation pour carrière longue) ,j'aurais pour octobre 2022 les 168 trimestres .je souhaiterais vous demander si en partant 1 ans avant les 60 ans je pourrai avoir le chômage et prendre ma retraite en octobre 2022 sans aucune incidence sur le montant et la duré ?

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Réponses

christophe
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Bonjour Michel,

En cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut effectivement être versée aux assurés et ce, dans la limite de la durée maximale d'indemnisation, soit 3 années pour une personne âgée, comme vous, de plus de 55 ans.
Vous trouverez les conditions de prise en charge par l'Assurance chômage depuis le lien suivant : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Pour connaître vos droits pour le chômage en cas de rupture conventionnelle et vous faire accompagner dans ce dispositif, je vous invite à prendre contact avec les services de Pôle emploi, par téléphone au 3949 (service gratuit + prix d'appel), ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous.

Un trimestre par période de 50 jours indemnisés est attribué, dans la limite de 4 par an. Cette indemnisation cesse toutefois lorsque l'assuré atteint l'âge légal, 62 ans pour vous, et réunit la durée d'assurance requise pour un départ à la retraite à taux plein.

S'agissant des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, ceux-ci vous seront attribués pour votre période de chômage indemnisé (hors délai de carence) qui fait suite à une période validable par ce régime, sur la base du salaire de référence pris en compte par Pôle Emploi pour calculer votre allocation, c'est-à-dire votre salaire des 12 mois qui précédent la rupture de votre contrat de travail.

Né en septembre 1962, pour obtenir une retraite de base à taux plein au régime général de la Sécurité sociale, vous devrez totaliser une durée d'assurance fixée à 168 trimestres, laquelle serait visiblement obtenue à vos 60 ans, soit le 1er octobre 2022.
Si vous réunissiez au moins 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire (1982), alors, vous pourriez effectivement envisager un départ anticipé à la retraite à taux plein, en sachant que dans la durée d'assurance requise, il ne pourra être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés attribués au titre de la maladie, ou encore 4 pour chômage, 4 visant le service militaire (...)

La nature des trimestres inscrits à votre compte sera donc déterminante pour envisager un départ anticipé à la retraite.

Ceci étant, n'ayant pas accès à vos données personnelles, je vous conseille de vous faire confirmer votre date de départ à la retraite à taux plein par les services du régime général de la Sécurité sociale, que vous pouvez appeler au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous connectant sur http://www.lassuranceretraite.fr

Ceux-ci vous délivreront alors une attestation d'éligibilité à ce dispositif.

Enfin, avant d'accepter toute proposition de votre employeur, je vous invite à demander un Entretien d'Information Retraite (EIR) auprès des services de votre caisse de retraite complémentaire dont vous trouverez les coordonnées en suivant ce lien : http://www.retraite-repartition.fr/dopli/.

Vous pourriez ainsi faire le point sur votre carrière et sur les perspectives d'évolution de vos droits et obtenir, dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, ce qui vous permettrait d'avoir une vision élargie de votre situation avant de vous engager dans ce processus de rupture conventionnelle.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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