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Question en attente de réponse

59 ans licenciement eco

Bonjour
Mon employeur m a annoncé un licenciement eco au 1er juin 2022. J aurai tout juste 59 ans . Ma date de départ à la retraite à taux est prévue le 1 juin 2025 j aurai 170 trimestres.
On me conseil d opter pour la csp. Pouvez me dire comment va se passer l indemnisation pendant les 3 ans
Merci pour votre aide

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Réponses

Bonjour Christian,

Il est difficile de vous répondre précisément, n'ayant pas connaissance des droits (vos rémunérations, la convention collective nationale appliquée, vos congés, etc.) dont vous disposez dans l'entreprise qui vous emploie.

Néanmoins, en cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), le contrat de travail est rompu sans préavis. L'indemnité de préavis est versée par l'employeur à Pôle emploi comme contribution au financement du CSP.

La personne privée d'emploi perçoit alors l'allocation de sécurisation professionnelle dès le 1er jour suivant la rupture du contrat de travail.
En revanche, les indemnités de licenciement sont, quant à elles, bien versées par l'employeur.

Le CSP est une mesure obligatoire proposée au salarié licencié économique pour lui permettre de bénéficier de différentes mesures visant à son insertion ou reconversion professionnelle.

Le salarié peut certes refuser le CSP, mais dans ce cas, il perd son droit à l'allocation de sécurisation professionnelle dont le montant est plus élevé qu'une allocation retour à l'emploi (ARE). Il correspond en effet à 75% de son salaire journalier de référence.

Si au terme du CSP, la personne privée d'emploi ne retrouve pas de travail, elle pourra alors s'inscrire à Pôle emploi et percevoir l'ARE.

A noter que la durée du CSP est déduite de la durée d'indemnisation au titre de l'ARE.

Pour connaître la solution qui serait la plus avantageuse pour vous, envisageant apparemment un départ à la retraite après l'âge légal (62 ans), je vous conseille de vous rapprocher du service ressources humaines de votre entreprise. Ce service devrait être en mesure d'effectuer des simulations des rémunérations versées pour ces deux situations.

Enfin, je vous précise que l'Allocation de Sécurisation Professionnelle ouvre droit, comme une période de chômage indemnisé, à des trimestres assimilés (non cotisés) auprès du régime général de la Sécurité sociale (50 jours indemnisé = 1 trimestre, dans la limite de 4 par an) et à des points auprès du régime Agirc-Arrco.

Bonne journée,

Ludovic, Expert Retraite

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