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Question en attente de réponse

Peut-on être déclaré en invalidité niveau 2 à 63 ans

Bonjour. Salarié d'une entreprise de transport , je suis en accident de travail depuis 2019 suite à une agression (braquage) ayant entraîné de graves séquelles de stress post traumatique. Mon psychiatre à reçu la visite la CPAM lui signifiant leur intention de cesser ma prise en charge en A.T et propose soit un retour en mi-temps thérapeutique ce qui est peu probable n'ayant pu renouveler mes permis poids lourds à cause de mes traitements. Soit en invalidité niveau 2, mais est-ce possible à mon âge 63 ans. Je dois revoir mon psy fin Mai pour faire un choix et je ai pris rdv avec le médecin du travail le 1 et Juin. Aussi je suis désemparé et perplexe quant à la suite des événements. Pouvez vous par votre expertise, m'apporter un éclairage et me conseiller sur la suite des événements. Exemple si la CPAM décidait une mise à la retraite comment serait -elle calculée ? vu que mon départ à taux plein est 67 ans. Comment seront calculés les indemnités de licenciement? en cas de licenciement cause d'inaptitude et quelle est la procédure à suivre. Merci de votre attention . Bien cordialement.

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Réponses

Catherine
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Bonjour Abdelkrim,

Pour concernant votre éventuel passage en invalidité catégorie 2, votre demande ne relève pas de notre domaine de compétence, la retraite, mais celui de l'Assurance Maladie. Je ne suis donc pas en mesure de vous répondre sur ce point et vous conseille de contacter l'Assurance Maladie au 3646 (service gratuit + prix d'appel) ou via http://www.ameli.fr.

Ayant subi un accident du travail, vous pourriez obtenir une retraite pour incapacité permanente si votre taux d'incapacité est au moins égal à 20% ou si vous percevez une rente accident du travail avec un taux d’incapacité permanente au moins égal à 10 % et inférieur à 20 %.

Si vous remplissez les conditions requises, vous pourriez obtenir une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres.

Je vous invite à consulter ce lien pour obtenir de plus amples informations sur ce dispositif : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/...

Vous pourriez également obtenir une retraite pour inaptitude au travail à taux plein, quelle que doit votre durée d'assurance, si votre inaptitude est reconnue par le service médical du régime général de la Sécurité sociale.

En revanche, si le service médical ne reconnaît pas votre inaptitude au travail, la retraite vous serait alors servie avec application d'une décote définitive.

Pour connaître les conditions relatives à ce dispositif, je vous invite à consulter ce lien : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/...

Pour faire le point sur votre situation et connaître votre date de départ à taux plein dans votre situation, je vous conseille de contacter l'Assurance retraite au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Enfin, concernant le calcul des indemnités de licenciement dans une telle situation, cette demande ne relevant également pas de notre domaine de compétence, je vous invite à vous rapprocher de votre employeur ou à poser votre question sur ce site : https://www.service-public.fr/particuliers/vos-questions

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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