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droit pour partir en retraite

bonjour pouvez vous me renseigner je suis éligible au départ long carrier 59 ans le 1 juillet prochain je travail depuis l age de 16 ans ma société va être racheté pouvez vous me dire si je peut avoir une rupture conventionner et prétendre au chômage et toucher ma prime de départ en retraite

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Réponses

Bonjour Alain,

Je ne suis pas en mesure de vous préciser si vous pourriez obtenir une rupture conventionnelle, celle-ci résultant d'un accord amiable entre l'employeur et le salarié.
Je vous invite à consulter le lien suivant sur ce sujet : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030

En cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut être versée aux assurés et ce, dans la limite de la durée maximale d'indemnisation, soit 3 années pour une personne âgée, comme vous, de plus de 55 ans.
Vous trouverez les conditions de prise en charge par l'Assurance chômage depuis le lien suivant : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Pour connaître vos droits pour le chômage en cas de rupture conventionnelle et vous faire accompagner dans ce dispositif, je vous invite à prendre contact avec les services de Pôle emploi, par téléphone au 3949 (service gratuit + prix d'appel), ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous.

Au régime général de la Sécurité sociale, un trimestre par période de 50 jours indemnisés est attribué, dans la limite de 4 par an. Cette indemnisation cesse toutefois lorsque l'assuré atteint l'âge légal, 62 ans pour vous, et réunit la durée d'assurance requise pour un départ à la retraite à taux plein (168 trimestres vous concernant).

S'agissant des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, ceux-ci vous seront attribués pour votre période de chômage indemnisé (hors délai de carence) qui fait suite à une période validable par ce régime, sur la base du salaire de référence pris en compte par Pôle Emploi pour calculer votre allocation, c'est-à-dire votre salaire des 12 mois qui précédent la rupture de votre contrat de travail.

Né en juillet 1962, pour obtenir une retraite de base à taux plein au régime général de la Sécurité sociale, vous devrez totaliser une durée d'assurance fixée à 168 trimestres.

Si vous réunissiez au moins 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire (1982), alors, vous pourriez effectivement envisager un départ anticipé à la retraite à taux plein, à compter de 60 ans, en sachant que dans la durée d'assurance requise, il ne pourra être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés attribués au titre de la maladie, ou encore 4 pour chômage, 4 visant le service militaire (...)

Ceci étant, n'ayant pas accès à vos données personnelles, je vous conseille de vous faire confirmer votre date de départ à la retraite à taux plein en cas de rupture conventionnelle par les services du régime général de la Sécurité sociale, que vous pouvez appeler au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous connectant sur http://www.lassuranceretraite.fr, en demandant une attestation d'éligibilité à ce dispositif.

Enfin, avant d'accepter toute proposition de votre employeur, je vous invite à demander un Entretien d'Information Retraite (EIR) auprès des services de votre caisse de retraite complémentaire dont vous trouverez les coordonnées en suivant ce lien : http://www.retraite-repartition.fr/dopli/.

Vous pourriez ainsi faire le point sur votre carrière et sur les perspectives d'évolution de vos droits et obtenir, dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, ce qui vous permettrait d'avoir une vision élargie de votre situation avant de vous engager dans ce processus de rupture conventionnelle.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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