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Question en attente de réponse

Mise à la retraite par employeur à quelle date

Bonjour,
J'ai 61 ans et 2 mois et je pensais partir à la retraite en Mai 2022 date du taux plein d'après le site La Retraite.
Il semble également que je peux partir avant pour une carrière longue à la date du 01.09.21.
Mon employeur a-il le droit de me demander de partir à la retraite avant la fin de l'année alors que je n'ai pas encore 62 ans ? et Si oui et que j'accepte, quelles sont les conséquences pour moi en terme de montant de retraite ?
Je vous remercie par avance pour vos réponse,
Cordialement,
Mme Txxxxx

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Réponses

christophe
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Bonjour Marie-France,

Votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite lorsque vous atteignez 70 ans.
Avant cet âge, celui-ci peut certes vous proposer de partir à la retraite lorsque vous atteignez l'âge d'ouverture d'un droit à pension à taux plein, mais vous n'êtes pas obligée d'accepter.

Dans votre situation, Pour les personnes nées comme vous en avril 1960, une retraite à taux plein est susceptible d'être versée par le régime général de la Sécurité sociale :
• à 67 ans, sans condition de durée d'assurance,
• à partir de 62 ans, à condition de justifier de 167 trimestres, tous régimes de base confondus.

Un départ anticipé dans le cadre d'une carrière longue est possible à compter de votre 60ème anniversaire, sous réserve de réunir les 167 trimestres précités, dont a minima 5 obtenus avant le 31 décembre 1980, année de vos 20 ans.

J'attire votre attention sur le fait que dans cette durée totale d'assurance ne seront pas intégrés plus 4 trimestres au titre de la maladie, ou encore 4 pour le chômage. De même, dans le dispositif "carrière longue", les éventuelles majorations pour enfants ne sont pas ici comptabilisées (elles le sont à 62 ans).

La nature des trimestres portés à votre compte est donc ici déterminante pour répondre aux conditions du dispositif de départ anticipé à la retraite pour carrière longue.

Néanmoins, seuls les services du régime général de la Sécurité sociale étant habilités à fixer votre date de départ, en tenant compte de tous les éléments de votre parcours professionnel, je vous invite à prendre directement contact avec ceux-ci, par téléphone au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou en vous connectant sur http://www.lassuranceretraite.fr pour vous assurer de la possibilité d'un départ à la retraite dès le 1er septembre 2021.

Si vous répondez à l'ensemble de ces critères, il vous sera alors délivré une attestation d'éligibilité à ce dispositif que vous pourrez annexer à votre demande, lorsque vous ferez valoir vos droits à la retraite.

Dans l'hypothèse où votre employeur viendrait à rompre votre contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle), une indemnisation chômage pourrait vous être versée mais celle-ci sera nécessairement limitée dans le temps, jusqu'à l'âge auquel vous pourrez obtenir votre retraite de base à taux plein, soit à partir de 62 ans, sous réserve de justifier de la durée d'assurance requise dans les régimes de base (167 trimestres).
Rassurez-vous car pendant le chômage, des trimestres "assimilés" vous seraient attribués et des points de retraite complémentaire également.

Enfin, avant d'accepter ou de refuser toute proposition de votre employeur, je vous conseille de demander un Entretien d'Information Retraite (EIR) auprès des services de votre caisse de retraite complémentaire dont vous trouverez les coordonnées en suivant ce lien : http://www.retraite-repartition.fr/dopli/.

Vous pourriez ainsi faire le point sur votre carrière et sur les perspectives d'évolution de vos droits et obtenir, dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions à différentes dates, tous régimes confondus, ce qui vous permettrait d'avoir une vision élargie de votre situation.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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