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Travail dans l'Union Européenne et chomage

Depuis 2005 je travail en France mais j'ai travaillé avant au Portugal durant 7 ans. Je suis mère de 2 enfants. Travail en CDD. En cas de non renouvellement de contrat à 63 ans j'ai droit au chômage ?
Mon taux plein est à 67 ans et actuellement j'ai 60 ans.

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Réponses

Bonjour Maria,

En vertu des règlements européens appliqués dans l'Espace économique européen (dont la France et le Portugal sont membres), les durées d'assurance effectuées dans chaque pays seront pris en compte pour calculer la durée d'assurance totale de la carrière et déterminer ainsi l'âge de départ à la retraite à taux plein.

Ainsi, vos années de travail validées par le régime de retraite national portugais seront retenues par le régime général de la sécurité sociale lors de l'étude de vos droits à retraite en France.

Si vous n'atteignez pas avant 67 ans les 167 trimestres requis pour votre génération (1960), vous pourrez obtenir votre retraite en France à taux plein à cet âge, quel que soit votre nombre de trimestres définitif.

S'agissant de votre droit au chômage dans l'éventualité du non-renouvellement de votre contrat à durée déterminée (CDD), vous serez normalement indemnisée par Pôle emploi pendant 3 ans car vous aurez plus de 55 ans lors de la rupture de ce contrat de travail. Telle est la réglementation de l'assurance chômage actuelle, elle peut cependant évoluer dans le cadre d'une possible réforme de ce régime.

Ces périodes de chômage compteront pour votre retraite car elles donnent lieu à l'attribution de trimestres d'assurance et (pour le seul chômage indemnisé) de points de retraite Agirc-Arrco. Ces droits s'ajouteront à ceux acquis au cours de vos activités salariées en France.

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite

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