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Carrière longue et arrêt de maladie et chômage

Bonjour
Né en mai 1962
J’ai bien les 5 trimestres avant 20 ans
J’ai 165 trimestres en 2020
Je suis en arrêt de travail depuis le 1er août 2021 et mon employeur me propose une rupture conventionnelle à partir du 1er novembre 2021
Ma question est
Est ce que je pourrais partir à 60 ans à compter du 1er juin 2022 ?
Je n’ai jamais été en arrêt de maladie et ni au chômage
En vous remerciant par avance
Cordialement

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Réponses

Bonjour Michel,

Lors de la survenance d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail, un salarié est pris en charge par Pôle emploi et bénéficie d'une indemnisation chômage, toutefois limitée dans le temps.

En effet, celle-ci peut être versée, sous certaines conditions, jusqu'à l'âge auquel l'assuré peut obtenir sa retraite à taux plein, soit à partir de 62 ans pour les personnes nées comme vous en mai 1962, sous réserve de justifier de la durée d'assurance requise dans les régimes de base (168 trimestres).

Ainsi, dans votre situation, vous pourriez être indemnisé par Pôle emploi pendant 3 ans puisque vous aurez plus de 55 ans, au moment de la rupture de votre contrat de travail.
Néanmoins, votre indemnisation cesserait théoriquement le jour où vous réunirez les conditions ci-dessus nécessaires pour obtenir votre retraite de base à taux plein.

Je vous suggère de prendre contact avec les services de Pôle emploi, par téléphone au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous, ceci afin de faire vérifier la durée possible de votre indemnisation.

Ensuite, concernant la possibilité d'un départ à la retraite dans le cadre d'une "carrière longue", j'attire votre attention sur le fait que vous devrez nécessairement justifier d'une durée totale d'assurance dans les régimes de base fixée à 168 trimestres, dont 5 au moins obtenus avant le 31 décembre 1982, année de vos 20 ans.

Attention toutefois car dans ce dispositif, pour calculer la durée d'assurance requise, n'est retenu qu'un nombre limité de trimestres dits "assimilés", soit 4 trimestres au titre de la maladie, 4 pour le service militaire, ou encore 4 pour le chômage.

La nature des trimestres déjà inscrits dans votre relevé de carrière est donc déterminante pour envisager un départ anticipé à la retraite, dès vos 60 ans.

C'est la raison pour laquelle je vous invite à vous faire confirmer votre date potentielle de départ anticipé à la retraite dans le cadre de ce dispositif en prenant contact avec les services du régime général de la Sécurité sociale que vous pouvez joindre par téléphone au 3960 (service gratuit + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr.

Dans l'hypothèse où cette possibilité resterait envisageable, ces derniers vous délivreront une attestation d'éligibilité que je vous suggère de conserver et de joindre au moment où vous déposerez votre demande de retraite.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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