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Question en attente de réponse

61 ans et rupture Conventionnelle

Bonjour, je viens d’avoir 61 ans.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, le métier devenant physiquement éprouvant.
J’ai 11 ans d’ancienneté chez cet employeur.
J’ai cotisé un total de 148 trimestres au cours de ma carrière.
À quelle durée d’indemnisation puis-je prétendre?
Si je ne retrouve pas d’emploi, quelles conséquences pour la retraite ?
Mon employeur me rassure en me disant que je serai indemnisé jusqu’à ma retraite à taux plein si je ne retrouve pas de travail?

Merci pour votre aide.

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Réponses

Aurélie
Aurélie

Aurélie

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Bonjour Christine,

Pôle emploi indemnise en principe dans une limite de 36 mois lorsque la personne a 53 ans et plus à la date de sa fin de contrat de travail.

Toutefois, lorsque l'assuré a atteint l'âge légal de la retraite (62 ans) et la durée d'assurance nécessaire (167 trimestres pour les assurés nés comme vous en 1960), sa prise en charge par Pôle emploi cesse.

Ce n'est que dans la mesure où les conditions de l'obtention de la retraite de base à taux plein à partir de 62 ans ne sont pas réunies que Pôle emploi peut maintenir l'indemnisation jusqu'à la date du taux plein sous réserve de remplir les conditions requises.

Le maintien de l'allocation chômage jusqu'à la retraite à taux plein est soumise à des conditions que vous trouverez ici.

Néanmoins, s'agissant d'une question sur le maintien ou non d'une indemnisation chômage, je ne peux être plus précise.

Pour vérifier votre situation au regard de ces règles, je vous conseille de vous rapprocher de Pôle emploi, seul organisme habilité en la matière, au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

En revanche, si vous n'êtes plus indemnisée par Pôle emploi et ne retrouvez pas de travail à l'issue, aucun droit Agirc-Arrco ne pourra être inscrit à votre compte.

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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