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informations sur le Cumul emploi retraite

Bonjour,
Née en mai 1958, je prévoit de prendre ma retraite le 1er juin 2022 à 64 ans, je n'aurais pas le taux plein et avec 152 trimestres. actuellement en temps partiel thérapeutique (40% du temps de travail) je compte proposé à mon employeur un cumul emploi/retraite pour acquérir des trimestres supplémentaires. Est-ce que mon employeur peut refusé ma proposition cumul emploi retraite au moment de ma demande de départ en novembre 2021 ?. Quelles démarches je doit faire pour en informé mon employeur. la démarche d'une retraite progressive en temps partiel n'est elle pas plus conseillée ..?.
Merci pour vos informations.
Cordialement.

Luck
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Mamy
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Bonjour Luc,

Le dispositif du cumul emploi-retraite permet à un salarié de cumuler ses retraites avec un nouveau revenu professionnel issu de la reprise d'une activité après l'obtention de ses retraites obligatoires. Néanmoins, même si des cotisations de retraite sont dues au titre de l'activité reprise, le retraité ne peut plus acquérir de nouveaux droits à retraite (trimestres d'assurance ou de points de retraite complémentaire).

Dès lors, faire valoir vos droits à retraite et être en cumul emploi-retraite ne correspond pas à votre objectif.

En outre, en partant à la retraite à 64 ans sans avoir le nombre de trimestres requis, non seulement vos retraites seront définitivement minorées mais vous serez soumis au cumul emploi-retraite réglementé, la somme de tous vos revenus, y compris celui de la reprise d'activité, ne devant pas dépasser une certaine limite.
Enfin, vous ne pourrez reprendre votre emploi chez votre ancien employeur qu'après une période de 6 mois (reprise possible à compter du 1er jour du 7ème mois).
En cas de reprise pendant cette période, la pension vieillesse sera suspendue.

Je vous conseillerais plutôt d'opter pour une retraite progressive, dispositif ouvert, sous conditions, aux personnes âgées d'au moins 60 ans leur permettant de bénéficier d'une fraction de leurs droits à retraite (de base et complémentaire) tout en poursuivant leur activité mais à temps partiel.

Des cotisations de retraite seront alors calculées sur la base de la rémunération perçue sur ce temps partiel et donneront lieu à l'acquisition de nouveaux droits à retraite, lesquels s'ajouteront à ceux déjà acquis avant l'obtention de la retraite progressive.

C'est ainsi que vous pourrez améliorer le montant futur de vos retraites tout en percevant une partie de vos retraites.
Par exemple si vous optez pour un temps partiel à 40 %, vous percevrez 60 % de vos droits à retraite. Vous continuez à cotiser aussi longtemps que vous le souhaitez sur votre salaire correspondant à 40 % du temps partiel.

Vous trouverez toutes les informations sur ce sujet dans ce lien : https://lesexpertsretraite.agirc-arrco.fr/questions/1769114-retraite-progressive-travailler-gagner

A noter toutefois que l'accord de votre employeur sur la passage en temps partiel est indispensable pour bénéficier de la retraite progressive.

J'ajoute que le fait d'être en mi-temps thérapeutique ne peut être assimilé à une activité à temps partiel au sens propre du droit du travail et ne peut donc constituer un obstacle à la retraite progressive.
Dans ce premier cas, le contrat de travail est inchangé. En revanche, en cas d'activité à temps partiel, la durée du temps de travail inférieure à la durée légale doit conduire à la signature d'un avenant à votre contrat de travail avec votre employeur si celui-ci l'accepte.

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite

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